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11月9日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，近年来，山东省坚持把乡村人才队伍建设摆在突出位置，广开门路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并举“留”才。截至目前，全省5.9万余名基层专技人才获评基层高级职称，评出高、中、初级新型职业农民7347人。

乡村振兴，人才是关键。山东省坚持项目引领聚才，瞄准企业家、农民工、技能人才等群体，探索推行“首席专家”“乡村振兴合伙人”等项目经验做法，打造“人才+项目+资金”新型人才引进模式，让各类优秀人才创业有机会、发展有空间。

山东省以人才工程吸引人才，出台新一轮泰山人才工程意见细则，遴选部分现代种业领域领军企业，给予泰山产业创新领军人才项目配额，支持引进农业领军人才。以平台搭建揽才，实施第四轮“三支一扶”计划，招募岗位1900个左右。选派800名教师、400名科技工作者、500名医务工作者、300名文化旅游工作者，赴基层一线服务，支撑乡村振兴。

山东省不拘一格“用”才，坚持不求所有、但求所用，高标准推进专家服务基地建设，搭建“山东省专家服务基层信息平台”，常态化组织开展专家服务基层活动，吸引集聚各类人才投身乡村振兴。截至目前，全省累计设立各类专家服务基地213家，吸引集聚1.4万余名高层次人才到基层创新创业，帮助解决技术难题2.4万余个，落地项目2200余个，转化科研成果3500余项。

山东省打破学历、论文、科研成果等条框限制，在职称评定上出台一系列向基层倾斜的政策，设立专属基层的高级职称、建立基层职称“直评直聘”通道、出台新型职业农民职称制度，有效激发乡村人才发展动力。

山东省还打造“数字化”人才服务新模式，优化高层次人才服务体系，打造“省、市、县”三级高层次人才服务窗口，设立省市“12345”人才服务专线，建立覆盖全省“一对一”服务专员队伍，依托“山东省惠才卡”，在全省727个服务承办机构和网点提供子女入学等43项全省通办服务事项及市级特色服务事项，实现全域服务有保障。