【法问】

本期主持人 工人日报-中工网记者 王鑫 方大丰

(资料图片仅供参考)

读者来信

编辑你好！

我在一家餐饮管理公司工作。前些天，公司在职工微信群发出通知，让我们所有人从次日起，先带薪休息三天，后续上班时间等安排。

本以为一时半会不用上班，没想到通知发出后的第三天，公司负责人又在职工微信群紧急通知车间主任，让其通知我们次日正常上班。

不巧的是，因职工微信群人数众多，群聊消息不断，导致我错过了微信群里的这条重要信息，而车间主任也没有按要求通知到我本人。

两周后，我没等来复工通知，却等来了被开除的通知。公司以我无故旷工七天以上，违反了厂规、厂纪为由，对我做出开除决定。而且告诉我，这是合法解除劳动关系，不会给我赔偿金。

请问公司的开除决定合法吗？我不该获得赔偿吗？

湖南 小李

为您释疑

小李你好！

根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于旷工的情况来说，只要用人单位在内部制度中明确界定了旷工多少天属于严重违反规章制度，且该规章制度满足民主程序、公示等要求的，一般情况下单位是可以行使解除权的。但在司法实践中，仍需要考虑解除合理性的因素。

具体到你所咨询的问题，你之所以会旷工，是因为错过了微信群中恢复上班的通知。一般情况下，单位通过微信群这种便捷通信工具向员工发送通知没有问题，但也需要考虑通知内容的性质。如通知内容为涉及特定员工切身权益的事务性安排，比如工作任务、工作期限、考核内容、规章制度等，那么作为管理方的用人单位理应要确保信息的送达，并予以举证证明，而不是简单地在微信群里一发了事。

另外，公司的通知是要求车间主管通知到员工，你未收到主管通知，这也是单位未履行通知送达义务的表现。在你缺勤这么长的期间内，公司并未对你未到岗的情况进行询问或催告，而是在你达到规定的旷工天数后直接以违纪为由进行开除，这些情况都体现出单位解除劳动合同缺乏一定合理性。值得注意的是，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。从这点看，其解除劳动合同程序也不符合法律规定。

因此，公司解除劳动合同的做法缺乏合理性，建议你向公司主张赔偿金。

（湖南天地人律师事务所律师 吕帅）