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带岗短视频招聘助农民工、工厂和中介三方共赢（副题）

“工厂刚刚通知我工资正在清算，预计能拿到3500元！”12月7日，已经回到云南曲靖老家的杨夏友告诉记者，通过短视频找到的这份工作，不仅没花一分钱，还从介绍工作的人力资源服务公司那里领到了1200元的出工补贴。

来自云南昭通的何雷在刷视频时，注意到昆明某人力资源服务公司的带岗短视频。抱着试一试的心态前往咨询后，何雷成功被一家电子厂录用为流水线工人，还在工作满15天后收到该人力资源服务公司的200元补贴。今年10月16日，杨夏友经何雷介绍前往昆明，向该公司沟通工作意愿，当天就被一家风扇厂录用。

11月5日，工作满15天的杨夏友因家中有事离职，两天后就收到了人力资源服务公司的1200元的补贴转账。该公司负责人王霞告诉记者，求职补贴于今年1月推出，在7天至15天的适应期内，求职者经工厂考核没有旷工，公司会根据工厂效益对求职者发放100元至3000元不等的出工补贴。“目前公司已经给近300名求职者发放补贴，金额近20万元。”王霞说。

记者注意到，随着农民工求职市场的扩大，人力资源服务公司的带岗渠道也在不断更新。据王霞介绍，公司在2014年还是通过门店向农民工提供招聘信息，2017年便转移到招聘网站发布求职资讯，今年开始入驻短视频平台，“直播带岗是最新的趋势，我们要做好提前转型。”

“带岗短视频招聘搭乘数字化经济快车，可以弱化招聘信息不对称带来的信息壁垒，缩小信息鸿沟，为企业节约招聘成本，为务工者节约求职时间。”云南师范大学历史与行政学院副教授丁文注意到，不少40~50岁的农民工休息时经常用手机看短视频，人力中介将“阵地”转移到短视频平台，可以吸引到一批目标群体，是人才招聘市场实体性的另一种层面的呈现。

“通过适当的补贴，务工者可以获得更多的实际收益，人力资源公司可以树立良好的企业形象，为农民工和工厂起到中间桥梁的作用，工厂在用工高峰期的需求也能得到解决，这是三方共赢的共享经济。”丁文说。

云南曲直律师事务所律师段彪永提醒农民工，对于将先交报名费、培训费、体检费等作为条件的面试要谨慎对待。同时，求职时要注意保护个人信息，不要同意扣押身份证原件，需要提供证件复印件的要注明具体用途，不要轻易泄露银行卡密码等信息。最后，要注意保留求职有关材料、中介机构和工作人员的相关身份信息。