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女子曝领导半夜给员工安排工作要求秒回

若未回消息电话打到接听为止

山海视频截图

据山海视频报道，近日在广东广州，王女士部门的领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息，而且要求必须秒回。

王女士介绍，上班时间是9点到下午6点，领导经常在晚上10点甚至凌晨12点给他们发消息，如果没有回复就打电话，直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复，并且拿老板压他们，反问如果老板半夜找也是不回复么。王女士称不是特别紧急的事，她和同事觉得没有必要半夜再回工作消息。

有网友表示：“真有急事打电话，工作要分轻重缓急，不能一概而论。不在工作时间，每个人都有自己的生活。躺有躺的价，卷有卷的价，加量不加价，自己玩就好。”

也有网友支招，称“认识的一个00后，上岗报到前一天注册了一个工作小号，每天18点准点下班切号。我问他，万一公司有急事找你怎么办？他说这是为了应对公司恶意占用私人时间的办法，真有事会打电话。”

律师介绍，下班之后员工有自己的休息时间，如果这个时候老板让加班，员工有权利不回老板消息拒接电话，但如果是特殊行业因此加班的，可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。

各方声音：

要求深夜10时秒回信息，凭什么？

晚上11时，不仅是下班时间，并且也到了正常生物钟的睡眠时间。该领导不仅要求员工在正常休息时间秒回信息，还在员工拒绝时表示“非工作时间不要找我的心态，我不认同”，俨然将侵占员工私人时间说成了理所当然，丝毫没有意识到自己的行为十分不合理。这既是变相的强制加班，也是缺乏社交分寸感的体现。

根据《劳动法》规定，中国实行劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时的工时制度。依据规定，劳动者和用人单位都应该合理安排自己的工作时间，在上班时间完成自己的工作，否则就应该反思自己的工作计划是否失衡，工作效率是否低下。

上述领导称白天大家工作太忙，所以选择夜晚调研，但她大可以观察员工白天的空余时间，分别找时间约谈；或专门设置会议，集思广益，而不是在会议上强调晚上必须回信息。

工作时间的交流大家都欢迎，员工也需要私人空间去做自己的事情。当然，如果有确需要赶工的项目或工作内容，员工为之加班也无可厚非，但之后也应该给予补休或加班费。

若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。

近年来，“996”“007”之风盛行，将工作和职场规矩塞进员工的私人时间，令员工不堪重负，由高强度加班引发的猝死、重病等悲剧并不鲜见。

国家层面已关注到畸形的加班文化带来的社会问题。据中国新闻网报道，2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。同时，多地对超时加班问题加大整治力度。

这意味着，“打工人”们将挣脱加班的牢笼，人们的工作和生活或将进一步厘清界限。而对用人单位来说，正式员工诉求，合理安排员工工作时间，让他们体面劳动、幸福生活，才是长远发展之道。

领导怎能“理直气壮”？

此事经过媒体曝光后引发网民热议，很多人再次将目光聚焦在“下班后是否要回消息”这一老话题上。

从法律上讲，劳动者的休息权应该得到充分的保护。不论是“朝九晚六”式的固定工作时间，还是“轮班倒”式的弹性工作时间，总该有明确的作息时间。即便出于工作的需要，员工需要在非工作时间加班，也得有个“度”。公司要尽可能地给予这些员工足够的尊重，以及相应的经济奖励，不能既让员工身体疲劳，又感到精神痛苦。比如，公司领导给员工深夜发工作消息，员工若没能及时回复，领导要认识到这是在非工作时间交流工作，要多尊重和理解员工，更不能对其进行言语批评或经济处罚。否则，还有哪个员工会心甘情愿地为公司劳动？

劳动者的尊严与权利必须得到尊重，员工和公司、领导间的关系是平等的，不是个别领导可以呼来唤去的“仆人”。不论是从法律还是伦理上看，员工拒绝在深夜休息时间回复工作短信，完全可以理直气壮，担心失去面子、尊严的，不应该是被欺压的员工，而是那些自以为可以高高在上的老板们。

当然，在现实中，很多人为了能得到公司的认可，在事业上有所发展，是不太介意偶尔在深夜回复工作消息或临时加班的。但是，我们也要看到，即使这些愿意奋斗的员工，也是希望得到一个公平、公正和合理的对待。也就是说，员工的努力与付出，应该得到相应的回报。可以为公司加班甚至辛勤付出，但期望能获得与之贡献匹配的职位与收入，这才是员工们愿意看到的。

从管理者的立场上看，让员工加班多干点活儿，是为了给公司创造一些业绩，但提高业绩也要讲究方法，以更加科学的管理理念，做好相关工作。没有人情味、没有公正待遇和无法保障员工正当权益的公司，就算能取得一时的成绩，也不可能真正留住员工的心，也不可能有长远的发展。缺乏人文关怀和职业尊严的工作，是任何劳动者都无法接受的。

这起事件能够触动舆论的敏感神经，在于它符合很多公司员工的真实心理，以及不少劳动者对公司管理者的真实看法：希望公司能够充分尊重员工的休息权与个人生活，并且给予员工公正的待遇。否则就会引发员工的不满，如果引发舆情危机，也会有损公司形象。

一个原本微小的矛盾，若得不到有效处理，就可能酿成大麻烦。此事也再次提醒那些公司管理者，不要小看自己对待员工时的一言一行，在人们维权意识与网络曝光能力越来越强的时代，任何伤害和欺压员工的做法，都会受到舆论批评，行为不当者也会被依法追责。因此，各大公司管理者要提升自己的管理水平，切实保障好员工的正当权益。

缺乏人文关怀的企业走不远

紧急情况偶尔加班无可厚非，但工作繁忙不是混淆工作时间与私人时间边界感的理由。在工作时间内没处理完的任务遗留到晚上，以讨论方案为由发消息，并且要求员工必须秒回，倘若是偶尔有突发紧急任务，如此行为还可以理解，但非紧急情况下，夜晚消息轰炸竟成为常态，这不仅造成了对员工休息时间的骚扰，更体现出白天工作效率的低下与公司组织管理的低能。

在面对领导上司不合理的要求时，劳动者如何保护自身权益？劳动法规定每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，王女士所在的公司领导在晚上十点仍用消息轰炸、要求回复，毫无疑问可以界定为“加班”。徐江涛律师介绍，下班之后员工有自己的休息时间，如果这个时候老板让加班，员工有权利不回老板消息拒接电话，但如果是特殊行业因此加班的，可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。

无意义消息轰炸带来畸形工作氛围，人文关怀、尊重员工方是企业长久发展之道。如果把企业比作是一台巨大的机器，员工则是组成这部机器运作的零件，少了零件机器就不会强有力的运作。长期要求半夜秒回工作消息，员工心中会毫无怨言吗？员工的休息能够得到保障吗？员工在白天的工作效率是否会受到影响呢？无意义消息轰炸背后是一连串的恶性循环，如此畸形工作氛围下，公司整体的工作效率与发展状态恐怕要打上一个大大的问号。

企业应当清楚认识到员工也是有血有肉的人，在目前行业竞争日益激烈、员工工作压力不断增大的形势下，尊重员工、人文关怀显得十分重要，是提升员工归属感、向心力和凝聚力的有力举措。

尊重员工首先从保障员工休息时间合法权益做起，职场的人文关怀，我们还要很长的路要走。

（综合来源：山海视频、九派新闻、极目新闻、中青报客户端、红网）

工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第473期