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1月9日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，该厅印发了《关于推进“四链”融合发展工作的若干措施》（以下简称《措施》），大力推动全省人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接、融合发展，助力改造传统产业、培育壮大新兴产业、塑成高质量发展新优势。 

《措施》聚力集聚培养顶尖人才和领军人才，全省将强化“四链融合”重点领域海内外院士专家的精准引进与服务保障，高质量落实住鲁院士科研生活支持保障政策，优化聘任院士“协议备案+过程描述+绩效评价”的工作体系，柔性吸引国内两院院士、海外学术机构院士，服务“四链融合”重点领域的发展。深入实施泰山产业技能领军人才工程，面向“四链融合”重点产业领域给予倾斜支持，着力培养具有产业升级支撑力和技术创新竞争力的高技能领军人才。

《措施》提出，大力引进培养青年后备人才。围绕产业链、教育链、创新链、厚植人才链，制定出台国家和省专家津贴制度实施办法，完善对在促进“四链融合”、助力重点产业发展中做出突出贡献优秀人才的激励和保障措施。建立省博士后科学基金，加大对“四链融合”重点产业领域、实施主体平台建设支持力度，推动有博士学位授予点的高校试点建设博士后引育机构，持续提升博士后平台建设及引进培养优秀青年博士的整体成效。

《措施》明确，针对“四链融合”各产业领域特点，优化专业技术人才和技能人才贯通评价方式方法，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，支持高技能人才参加相应专业技术职称评审，培养更多“技师+工程师”人才和团队，主导或参与重要关键技术研发转化。积极推动有条件的地区，以区域优质技工院校、“四链融合”各产业领域重点企业为主体组建技工教育集团，促进区域性高技能人才的订单化培养、精准化供给，支撑地方重点产业骨干企业发展。

《措施》要求，山东省将发挥“四链融合”各领域实施主体骨干作用，面向海内外常态化开展重点创新项目“揭榜领题”，大力引进“四链融合”各产业领域关键技术创新突破领军人才和重要经营管理人才，将建立稳定合作关系的符合条件人才纳入各级绿色通道服务范围。对在“四链融合”各领域实施主体中承担关键技术突破、重大项目实施的急需紧缺人才，鼓励实行协议工资制、年薪制、项目工资制、绩效工资倾斜等灵活薪酬激励方式，最大限度激发人才创新的热情。