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龚先生

新的一年刚刚开始，如果老板告诉你，今年只能给你涨薪50元，你会作何感想？

这两天，重庆一家公司为此给员工写了一封致歉信——

“公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月·人。这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。

2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。

祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”

事情引发关注后，该公司员工向媒体证实，确实收到了这封致歉信，加薪受益的员工有6000多位，该公司集体调薪已有多年，“在去年这种市场环境下，没有裁员降薪，反而还涨薪了，员工还是比较安心和感激的，充满职业安全感。”

对很多人来说，50元确实有点不值一提，也确实没有多少购买力，但对这50元、对这封致歉信，网友们不吝夸赞——

“居然有这么态度好的公司，我们公司整天教育要感恩公司”

“有50块都不错了，我们公司五六年未涨工资了”

“我们公司已经连续降薪两次了”

“能保住工作，没有大批量辞退，那就是好公司、好老板”

……

所谓“没有对比就没有伤害”，从网友们的留言中不难看出，对比之下，上述公司已然是“别人家的公司”一般的存在，或者说是一股“清流”了。当然，也有少数网友表示，自己的公司待遇不错，年年涨薪。

图源：上观新闻

很大程度上，这些留言对应的是现实中的一些职场境遇和生态，是不同行业、不同规模公司的经营管理状况。

疫情以来，不少企业尤其一些中小企业受到很大冲击，有的企业出现经营困难，被迫裁员、给员工降薪、号召员工与企业“共克时艰”。与此同时，有些企业虽然经营未受影响甚至实现了效益增长，依然找理由给员工降薪，相关的报道也曾见诸媒体。这正是网友们给重庆这家公司点赞的原因之一。

龚先生以为，这50元背后，打动人们的，更多的还是这封致歉信所体现出来公司的真诚和坦荡——直言这50元的微不足道，声明已经尽了最大的努力，恳请大家原谅。

点滴之间尽显企业文化。这封只有百余字的致歉信，其实包含了很多内容，企业的谦逊、对员工的尊重、对未来的期许，等等。“文如其人”，人们通过这封信大抵可以看出这家企业的气质，也不难想象出，员工对企业的境况和做法会给予充分的理解，愿意继续留在这里“一道努力”。

看到这样一封致歉信，很多人会如龚先生一样，对这家企业刷出好感。这就是真诚的力量。留人要留心，留心要用真情。这比那些夸大其词、咋咋呼呼的营销广告，效果强百倍。

图源：新华社

涨薪有价，真诚无价。在跟员工的相处中以诚相待，这或许是有些公司和老板欠缺的品质。拐弯抹角辞退员工、饼画得挺大“口惠而实不至”、号召员工“共苦”但往往不与员工“同甘”、明明效益不错偏要“卖惨”……这样的公司若想培养出与公司同心同德的员工来，恐怕很难。

就在最近，“精神离职”成了一个热词，说的是有些员工因为企业的激励机制不足或企业文化不够健康等，自感升职加薪无望、职业“天花板”已到，而进入一种“自我保护”状态——上班绝不早到，下班绝不晚走，以最低限度完成分内工作。毫无疑问，这是一件企业与员工“两败俱伤”的事情。如果企业能够对员工多一份尊重、多一份真情，多一些科学、人性的制度安排，成为“高情商”的企业和管理者，很多事情或许都会大不同。

不管是做人，还是做企业、做实业，真诚都是一种强劲力量。

“我认为一个人只要真诚，总能打动人的……因为我一生做事，总是第一坦白，第二坦白，第三还是坦白……”这是《傅雷家书》中的一段话，这话真的应该细品。