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中工网讯 “李老师传授给我机械立体车库、液压起重等方面的技术知识，把多年来积累的宝贵经验也倾囊相授，让我受益匪浅。”1月17日，职工孙彦君说。

在潍城区一家企业里，师徒正在进行技术研发攻关。潍城区总工会供图

孙彦君和李文波是位于山东省潍坊市潍城区的大洋泊车股份有限公司的一对师徒，在他们的共同努力下，改进了夹轮搬运器，可满足车宽2.0米以内大型轿车及越野车的搬运。

近年来，潍城区总工会依托劳模（工匠）创新工作室，在全区推行了师带徒“拜师”制，坚持“优中选优”选拔导师，选择在专业方面具有突出业绩的劳模、工匠、先进工作者，或在本岗位技能、技术突出的职工为导师。同时，坚持“学以致用、用以促学、学用相长”的原则，开展定期授课、交流思想，在实践中传授技术技能，导师给徒弟派任务、布置“作业”，师徒共同参与攻关课题、新产品新市场开发、工艺优化、专利研发等工作，师徒技术技能、创新创造能力得到共同提高。

在实践过程中，潍城区辖区内各企业还因地制宜，根据企业自身实际情况制定了具有自身行业特点的师带徒制度，推行了“一带一”、辅以“一带多”“多带一”的灵活模式，促使结对师徒实现共同成长，为企业培养更多人才。

师带徒“拜师”制为企业畅通了人才成长通道。目前，潍城区辖区内的企业有400余对师徒完成了教学任务，达到师徒协议培养目标，其中，有160余名职工提升了技术等级，在潍坊市职工创新创业大赛中涌现出一批摘金夺银的高技能人才。（于志明 葛红普）