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绘画/刘琪   文字/陈婉扬

劳动者请事假，如何休、休多久等问题，目前在我国立法中尚无具体规则，由此引发的争议时有发生。在日前中国裁判文书网公布的一起劳动争议案件中，判决指出，“法不强人所难”，强调用人单位在行使用工管理权时，既应遵守法律法规规定，还应注重企业社会责任，加强对困难职工的人文关怀。（据《工人日报》2月9日报道）

劳动者因家庭义务需要请事假，合情合理，用人单位不该以影响工作为由，不予批准，更不能以“不服从用工管理”等理由解除劳动合同，这不仅涉嫌违法，也有违大众的道德观念。法院的判决维护了劳动者的合法权益，也为用人单位在日常管理中处理类似问题提供了参考。

营造和谐温馨的工作氛围，需要劳资双方携手共进。劳动者要平衡好劳动义务和家庭义务、社会义务之间的关系；企业要加强对有困难职工的人文关怀，解决好员工的后顾之忧。双方携手共进，才能实现企业与员工和谐共赢，让劳动关系更有温度。