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绘画/刘琪   文字/陈婉扬

压力面试本是人才测评的一种方式，通过在面试过程中有意制造紧张，提出尖锐的问题，检测候选人的抗压能力。那么，为什么这样的面试方式会被大家反感？有人说自己因面试官的否定，陷入长久的自我怀疑；有人表示无奈：“打工而已，有必要吗？”有的人甚至将“压力面试”与PUA画上了等号……（据《中国青年报》2月24日报道）

作为招聘面试的一种方法，“压力面试”的关键在于能否成功模拟高压力工作环境，让求职者展现真实的应对能力。当下，“压力面试”被不少求职者“吐槽”，不难看出其存在被滥用的情况，加上一些面试官方式不当，语气趾高气昂，更加深了求职者对“压力面试”的反感。用人单位应该明白，“压力面试”要模拟的压力，是工作考验、突发事件带来的压力，而非失礼、不尊重给求职者带来的不适。求职面试是双向选择，用人单位与求职者理应相互尊重，别让“压力面试”被滥用成“怼人面试”，阻碍了人才的选拔，得不偿失。