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2月25日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，今年山东将全面做好稳就业工作，确保全年城镇新增就业110万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

日前，山东省某地举办了人才招聘会，全力促进大学生就业。山东省人力资源和社会保障厅供图

据介绍，为完成就业目标，山东省将实施推动高质量就业一揽子政策，提升经济增长的就业拉动力。实施高校毕业生就业创业“启航扬帆计划”，稳定扩大“三支一扶”招募规模，政策性岗位、见习岗位各稳定在10万个左右。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，新创设城乡公益性岗位60万个。开展“春风行动暨就业援助月”等活动，实现省内脱贫人口外出务工稳定在40万人以上、失业人员再就业32万人、就业困难人员就业6.8万人的目标任务。常态化开展企业用工服务保障行动，完善急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，持续解决企业“招工难”问题。

在构筑人才集聚新高地上加力提效，山东省将做好泰山学者攀登专家、泰山产业技能领军人才等项目遴选，举办“泰山攀登”论坛，促进人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。推广事业单位人员“一件事”改革，探索关键核心技术攻关人才特殊流动、使用和支持机制。创新职称评价标准，加大破“四唯”力度，更好激励人才投身科技创新和攻关。实施“青年人才集聚齐鲁”行动，做强“山东——名校人才直通车”“海聚山东”等品牌活动，全年引进青年人才70万人以上。实施“技能中国”行动，出台加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见，培养新型学徒和“金蓝领”人才5万人以上。

此外，山东省将坚持扩中提低同向发力、增收优配协调联动，推动形成公平合理有序的收入分配格局。开展企业薪酬调查，发布人力资源市场工资价位，稳慎调整最低工资标准，发布企业工资指导线。落实技能人才薪酬分配指引，引导企业强化技能价值激励导向，合理提高技能人才工资待遇。深化国有企业工资分配制度，推进国有企业负责人薪酬制度改革，规范企业收入分配秩序。改革完善事业单位工资制度，聚焦高校、科研院所等人才“主阵地”，落实高层次人才薪酬激励、绩效工资动态调整、内部自主分配等制度，激发人才创新创造活力。