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中工网讯 （工人日报-中工网记者邹倜然）日前，旨在构建新时代和谐劳动关系的杭州市萧山区职工发展研究中心挂牌成立，这是杭州市构建新时代和谐劳动关系结出的又一硕果。近年来，杭州全市联动、部门协同落实《关于构建新时代和谐劳动关系的实施意见》，聚力实施“思想引领、组织建设、协商协调、权益维护、素质提升、困难帮扶、品质服务、数智赋能”等八大工程，形成了以企业社会责任建设评估为载体发展和谐劳动关系的“杭州样本”。

杭州市总工会以劳动关系领域政治安全的工作机制为起点，建立“线上+线下”“横向+纵向”的全周期、全领域、全覆盖的工会劳动关系监测预警工作机制。健全完善工会构建和谐劳动关系法律服务体系，加强工会法律宣传，健全普法工作机制，打造专业化、高素质的工会公益法律志愿服务队伍，提升劳动者依法理性维权意识。发挥工会组织的协商调解作用，推行“调裁诉一体化”工作机制，切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，形成劳动争议多元化解的良好局面。

同时，杭州完善以职代会为基本形式的民主管理制度体系。积极推动企业民主管理与企业文化建设、和谐劳动关系构建相结合，探索形成全过程、多层次、制度化的企业协商民主机制。

据统计，目前，杭州全市累计有6.8万家企业参与和谐劳动关系创建，5.4万家达到创建标准。全市共有8009家规模以上和谐劳动关系达标企业参与企业社会责任建设，有401家达到A级标准，5869家达到C级以上标准。