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位于山东省济南市的济南公交集团工会自2020年起，在13000名职工中广泛开展了以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的职工“五小”竞赛活动，释放了职工创造潜能，提升了企业创新活力。

创新是企业赖以生存和发展的基础。近年来，济南交通集团工会每年专门下发职工“五小”竞赛活动实施方案，按照宣传发动、组织实施、项目评审、荣誉申报四个阶段开展工作。同时，集团工会将举办职工创新大讲堂作为开展“五小”竞赛活动的有效助力。三年来，先后邀请市科协、山东建筑大学教授为职工们授课，培训劳模技术骨干、工会干部400余人次。

日前，济南公交集团东部公司二队开展了岗位“练兵”活动，将节能降耗与安全营运相结合，进一步增强驾驶操作技能。济南公交集团供图

在开展“五小”竞赛过程中，集团工会深挖创新内涵，注重成果创新的技术和科技含量。对一般组装改进的项目，初审评委严格把关，不允许进入复审。2020年，集团公司成立科技公司，助推公交数字赋能。科技公司职工按照企业需要开展程序研发工作，提升了“五小”竞赛成果的科技含量。

2022年获一等奖项目的“公交IC卡与防疫大数据联动实现乘车自动核验健康码”，利用大数据技术，通过“健康码”与实名制“公交卡”信息融合，实现市民乘车刷卡自动核验“健康码”状态，极大地提高了市民乘车“验码”速度，提升了公共交通出行效率，取得了社会效益和经济效益双丰收。该项目还获得2022年泉城职工全员创新职工优秀技术创新成果三等奖。

为全面展示职工创新创效成果，集团工会每年编辑制作《职工“五小”竞赛创新成果集》和宣教视频，在站房内循环播放，方便职工随时学习；制定了集团公司《劳模（高技能人才）创新工作室管理办法》。2022年，集团组织举办了集团公司职工“五小”创新成果展，运用图片、视频、实物等形式，展示职工创新成果22项，激发了公交职工队伍中澎湃的内生动力和创新拼搏激情，为今后创新成果推广和经济转化奠定了基础。

三年来，集团工会共收到职工创新成果224项，经过专家评审，共产生一等奖8项，二等奖15项，三等奖21项，优秀奖25项。通过竞赛，先后有10项创新成果获得国家知识产权，10个成果、集体和个人在市级创新竞赛中获奖，1个创新工作室被评为“山东省交通运输行业创新工作室”。（葛红普）