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法院审理认为，用人单位应协助劳动者解绑，避免其再就业受影响（副题）

“离职时才发现，上岗证被绑定在了公司名下，不能自由使用。”近日，在广西南宁务工的何先生遇到了烦心事，此前为就业接受培训而取得的上岗证，离职后却无法和公司解绑。

2020年7月，何先生入职广西南宁一检测公司从事检测工作，并签订劳动合同，约定合同期限自2020年7月起至2023年12月止。在工作期间，何先生接受公司培训，取得广西检测工作上岗证并与该公司绑定。

2021年5月，何先生想要离职，该公司却以“主动辞职，应支付培训费及违约金为由”拒绝支付何先生2021年3月至5月的工资，以及解绑上岗证。

“离职符合相关程序及规定，公司也没有为我提供专项培训及费用，为什么要扣我的培训费及违约金？”无法接受的何先生申请了劳动争议仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定某检测公司向何先生支付2021年3月至5月的工资，并协助其解除广西检测工作上岗证的绑定。

然而，检测公司不服裁决，向南宁市江南区人民法院提起诉讼。

“公司提供了培训，何先生在拿到上岗证后应按约服务公司3年，他未满期限便提出辞职，已违反了双方约定，因此我们无法为其解除上岗证的绑定。”检测公司表示。

法院经审理认为，双方在劳动合同中约定了3年的期限，但合同约定的合同顺延三年不等同于约定了三年服务期，何先生与该公司已于2021年5月解除劳动合同，何先生已经不属于该公司的员工，故该公司应当协助何先生解除广西检测工作上岗证的绑定。此外，检测公司未支付何先生2021年3月至5月的工资，且未能证明有正当理由，应当承担不利后果。最终，法院判决检测公司支付何先生2021年3月至5月的工资4063元，并协助何先生解除上岗证的绑定。

北京中银(南宁)律师事务所律师覃鸿伟认为，劳动合同解除意味着也需对附随义务解除绑定，劳动合同终止后，劳动者与用人单位没有劳动关系，劳动者也没有义务继续为用人单位挂靠证件，劳动者可申请要求用人单位协助解除绑定。

此外，劳动者在劳动过程中享有接受职业培训的权利，用人单位不得设置限制条件。当劳动者离职后，用人单位应当及时解除该从业资格与用人单位之间的绑定，避免劳动者再就业受到影响。但如果劳动者接受了用人单位的特殊培训，却未按约定履行义务，也应当赔偿对方由此造成的损失。