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花钱就能入职名企，不满意还能退款，这样的求职服务你心动了吗？

据媒体报道，近日有应届毕业生花费4万元和求职服务中介签订了一份“名企直聘人才服务协议”后，不仅没有拿到满意的录用通知，半数的退款金额也被机构强行克扣。

随着求职季的到来，“名企内推保offer”“简历直达高薪名企”“核心岗位推优”，许多求职服务机构都在社交媒体上打出了颇具吸引力的广告标语，让不少求职心切的人们，尤其是应届毕业生跃跃欲试。

按理来说，毕业生有求职需求，求职服务机构提供经验指导，双方正常交易本无可厚非。但动辄上万元的求职服务，水平却参差不齐，质量也很难得到保障，个别机构甚至存在虚假宣传、非法牟利等问题，求职者一不小心就有可能落得“职财两空”的境地。

事实上，类似宣称能通过专业培训或“内部资源”就能保证获得证书、升学资格、内推职位的服务，近年来并不少见。例如，有机构大肆鼓吹“碳排放管理师”证书可以“躺赚”，还有承诺给钱就能保过考研复试等，都曾引发舆论关注。其实，这些服务机构的手段并不高明，但却瞄准了求职者的焦虑心理，将他们视作潜在的“围猎”对象。由此而言，对类似乱象加以关注和监管，无疑该尽早提上日程。

此外，求职服务行业本就是高校职前教育的一个补充，如果每一所高校都能够将毕业生的就业指导做实做细，将学生们的求职需求直接消化在高校里，也就能很大程度避免毕业生求职时“病急乱投医”。

说到底，与机构的“承诺”相比，实力和充分的准备才是更可靠的保障。求职者切勿过度依赖求职服务机构，如果将求职寄希望于几节培训课、几个内推码，而自身缺乏竞争力，那即便侥幸获得了名企“入场券”，也会因为“能不配位”而影响未来的职业发展。