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位于山东省滨州市无棣县的鲁北企业集团旗下的山东瀚海新能源有限公司总经理牛占华以善于带团队、培养人才而深受集团信赖。数年来，从牛占华团队推荐出去的车间主任、副主任和科长级的干部多达48人。这些干部奔赴集团旗下各个公司的相关岗位，为企业发展做出了贡献。

鲁北企业集团作为产改试点单位，始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。“为对于人才，集团一向有尊重、有激励、有标准、有政策，强化人才梯队建设，为人才晋升打开通道。”5月20日，鲁北企业集团相关负责人介绍说。

据介绍，集团建立健全选人用人长效机制，为不同类型人员提供平等发展机会，给予员工充分的职业发展空间。公司根据各岗位工作性质的不同，实行人才管理线、营销线、技术线、技能线4条晋级线。同时，设立新到大学生员工发展通道，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业发展通道

管理线。适用于分公司在车间等专业岗位从事各项生产、技术、后勤管理工作的员工，晋升职级通道为：员工（科员）级-班组长-副主任（副科长）-主任（科长）。同时规定，各分公司可根据实际情况对员工（科员）级进行分档，原则上要求逐级晋升，不可以跳档晋升。

技术线。适用于各分公司生产技术岗位。公司通过岗位晋级和岗位轮换等方式，为各类员工提供多重发展通道。晋升职级通道为：员工级-班组长-副主任级技术员-主任级待遇。副主任级技术员在本岗位工作十年及以上（特殊人才除外），并取得与岗位相符的工程师及以上职称证书，经岗位考评合格，可晋升为主任级待遇（行政级别不变）。

技工线。适用于各分公司生产、技术岗位；实行员工级-班组长级待遇，鼓励技工人才，在本岗位工作五年及以上并取得与岗位相符的高级技师，或在本岗位工作十年及以上并取得与岗位相符的中级技师的员工，有被评为公司年度先进个人的情况，经岗位考评合格，可晋升为班组长级待遇（行政级别不变）。

销售线。适用于公司从事销售工作的所有员工（如市场开发、网络推销等方面），实行科员-副科长-科长逐级晋升。

值得一提的是，还有对新来大学生发展通道，全面提升管理及技术岗位中全日制大学生占比。在生产岗位，全日制本科大学生员工工作满1年，经测评合格晋升班组长职级待遇：在班组长职级工作满3年，合格晋升副主任级待遇；如所在车间副主任职级行政岗位有空缺，可直接任命；在副主任职级工作满2年，经测评合格晋升主任级待遇；如所在车间主任职级行政岗位有空缺，应优先考虑任命。

技能晋升渠道畅通，人人能干事，人人能成事。同样，近年来，集团高速发展的成果正在惠及每一个员工。如今，所有员工均享受五险二金。集团还投入巨资，建造了职工住房、新员工公寓、廉租房等，以极低的价格提供给公司员工，有效解决了员工的住房问题。同时，集团花费大气力解决员工医疗和子女教育，以及家属和子女的就业问题。此外，针对年轻员工越来越多的特点，集团特别关注员工身心健康，建立职工活动中心，配套跑步机、综合训练器、乒乓球、棋牌室等运动娱乐设施；建成 “爱心妈妈小屋”，关爱女职工工作生活，提倡“激情工作，快乐生活”。

企业有温度，员工有热度。如今，集团的6000多名职工在各自的岗位为企业的高质量发展奉献着自己的智慧和力量，助推企业在一片荒芜中打造出了一个生机勃勃的循环经济产业园，让昔日的盐碱荒滩华丽蝶变为目前的千亿级鲁北化工园区。（胡勇 葛红普）