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中工网讯 日前，山东省枣庄市薛城区总工会接到职工反映，他所在的用人单位支付工资低于当地最低工资标准的情况。接到职工的诉求后，区总工会立即分别向劳动者和用人单位主要负责人了解案情，并联合邹坞镇总工会和专业律师与双方当事人反复沟通，通过多元化调解，终于高效、低成本化解了劳动争议，维护了职工的合法权益。

“区总工会联合相关部门深化‘工会+’劳动争议多元化解机制的具体举措，积极妥善处理涉企涉工纠纷，引导职工正确处理合理诉求，为辖区内良好的营商环境贡献了工会力量。”6月7日，薛城区总工会相关负责人说。

据介绍，本次调解将矛盾化解在司法程序之外，节约了司法资源，既为企业减少了后期可能产生的诉累，又确保当事人得到了相应的经济补偿，形成“调解在前，司法在后”纠纷化解合力。

近年来，薛城区总工会聚焦履行维权服务基本职责，以实体化、智能化、多元化建设为抓手，健全落实四项机制，打造“一站通办”工会法律援助中心，不断提升维权服务效能。自2022年以来，薛城区总工会已受理法律援助案件137件，其中“工会+法院”线上办理调解案件20件，“工会+仲裁”办理调解案件21件，提供法律咨询150余人次，举办普法宣传25余场。

同时，按照“六有”要求，推动工会法律援助工作站向镇街延伸，全区7个镇街均按要求成立工作站。完善了与区法院、人社局、司法局的“四方联动”机制，建立了劳动法律监督协作机制，就劳动法律法规实施情况相互通报、定期会商，实现资源信息共享。（孙祯 葛红普）