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中工网讯 6月18日，从山东省人力资源和社会保障厅了解到，近年来，全省深化技能人才体制机制改革，为技能人才成长搭建平台，一大批青年人走上技能成才、技能报国之路，为高质量发展凝聚技能人才力量。截至目前，全省高技能人才突破379万人，中华技能大奖获得者22人，全国技术能手695人，高技能人才数量位居全国前列。

图为高技能人才王树军在工作中。潍柴集团供图

实践中，山东省把发展技工教育作为培育技能人才的主要渠道，初步建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。截至2022年底，全省共有技工院校207所，其中技师学院48所，位居全国第一；全省技工院校招生超过17万人，在校生达到45万人，位居全国第二。在聚焦技工教育发展的同时，全省围绕破解技术工人结构性矛盾，加大职业技能培训力度。2021年以来，累计开展补贴性职业技能培训302万人次，培养新型学徒8万多人，技师、高级技师19.5万人。

山东省立足本省特色优势产业，实施国家级高技能人才培训基地建设项目、国家级技能大师工作室建设项目，已建成国家级高技能人才培训基地43个、国家级技能大师工作室49个；累计投入省级以上经费1.69亿元，带动各级投入经费超过3.5亿元，技能人才有了施展才华的高端平台。

为拓宽技能人才职业发展空间，提高技术工人待遇，山东省支持企业开展技能人才自主评价，自主设立特级技师岗位。目前，全省已经有253人被企业评聘为特级技师，调动了职工提升技能的积极性。

任何领域人才的成长进阶之路都离不开激励。在省内，高技能人才可以持“山东惠才卡”享受出入境和居留、户籍办理、住房保障、子女入学、医疗保健等29项绿色通道服务，服务数量和内容在全国均处于领先水平。

物质奖励方面，全省累计选拔1952名齐鲁首席技师，四年管理期内每人每月给予津贴1000元；对获得世界技能大赛金银铜牌和优胜奖的选手，分别给予60万元、30万元、20万元、10万元奖励。

政策引导方面，全省制定发布《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立体现技能价值导向的薪酬分配制度；建立技能岗位工资价位发布机制，连续5年发布50个技能岗位工资价位信息和不同岗位等级工资价位，引导企业提高技能人才工资水平。（范洪艳 葛红普）