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近年来，山东省济宁市任城区总工会根据新就业形态劳动关系多元化、职工维权诉求多样化的形势，建设了新就业形态劳动者服务中心，在中心设立了劳动争议预防调解联盟、党建联盟，筑牢新就业形态劳动者服务阵地，实现关爱时刻在线。

随着时代的发展，新就业形态劳动者成为社会关注的焦点。为此，任城区总工会持续实施新就业形态劳动者入会行动，先后建立了快递、外卖、网约车、物流货运、内河航运等新就业形态工会联合会26个，覆盖企业560多家，发展12500多名新就业形态劳动者“入会进家”。

有了“家”，区总工会因势利导，在新就业形态劳动者聚集的济北新区建设了新就业形态劳动者服务中心、共享职工之家，中心设有会议区、培训区、争议调解室、集体协商室、心理咨询室、职工书屋、书画活动室、摄影活动室等服务场所，为新就业形态劳动者提供分众化、多元化、一站式服务。

有了阵地，如何维权是关键。针对新就业形态劳动争议多发的实际情况，2023年初，区总工会联合人社、司法、仲裁等部门，在该中心成立了新就业形态劳动争议预防调解联盟。调解联盟由3个调解专业机构、4个行业主管部门、20个重点新就业形态企业组成。

日前，任城区总工会举办新就业形态劳动技能比赛。任城区总工会供图

联盟聚焦重点行业、重点领域劳动者权益维护，发挥协商调解的基础性作用，最大限度地预防和柔性化解劳动争议。今年以来，先后调处劳动争议7起，主动深入到42家企业开展劳动用工法治体检活动，发出《劳动法律监督意见书》12份。同时，积极推进区域性、行业性集体协商。今年以来共签订集体协商合同83份、区域性行业性集体合同20份，覆盖企业335家、职工14700多人。

值得一提的是，在新就业形态工会组织相继成立后，区总工会联合区委组织部和行业主管部门，召开了新就业形态群体党建工作推进会，成立了新就业形态群体党建联盟，解决了新就业形态企业单独成立党组织难、新就业形态劳动者入党难等问题。

利用这个联盟，区总工会先后开展了新就业形态劳动者“推优入党”活动，发展党员、培养入党积极分子120多名；广泛开展“我是状元”技能竞赛活动，先后举办了网约车、货车驾驶、外买骑手、直播电商等项目的职业技能竞赛，营造了“比技能、比安全、比服务”的热潮；深入开展新就业形态劳动者关爱行动，今年以来，向快递员、外卖员、网约车司机、货车司机等劳动者发放“冬送温暖”“夏送清凉”物品和帮扶救助资金共计40多万元。（秦朝宁 刘蓓瑶 葛红普）