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8月28日，从山东省济宁市兖州区总工会了解到，位于该区的山东兖州建设总公司把提升职工素质作为推进产业工人队伍建设改革工作的重要内容，突出激活企业人才“源”动力，培育了一批高素质产业工人，赋能企业高质量发展。

为培育健康文明、昂扬向上的职工文化，公司打造了职工文化特色品牌，推动以文化感人、以红色铸魂。加强文化阵地建设，高标准建设“职工书屋”，建成“职工之家”和“青春团社”，扩大了宣传阵地；开展各类文体活动，先后组织一线工人参观红色教育基地、开展职工美术书法摄影比赛和球类棋类比赛等活动、丰富了职工业余文化生活，增强了产业工人向心力和凝聚力。

同时，公司广泛开展“五赛一创”“我是状元”“龙图杯”“工匠杯”等各种主题的劳动和职业技能竞赛，以比促学、以赛促练，持续推动产业工人由“数量速度型”向“质量效益型”，从“体力型”向“体力智力结合型”转变，助力工匠人才破土拔尖。公司已将产业工人队伍中技能人才建设纳入企业五年人才战略和十年规划总目标，每年拿出资金奖励竞赛优胜者，不断激励产业工人提高技能素质。

值得一提的是，公司坚持将在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐申报市级“五一”劳动奖章和劳动模范等荣誉，提高了高技能人才在先模人物评选中的比例。为激励典型，公司每年举行年度总结和表彰大会，对先进集体代表、先进个人代表颁发奖牌奖金和荣誉证书，褒扬优秀产业工人的先进事迹，带动更多劳动者建功立业。

为培养更多高技能产业工人，公司实施职业技能提升行动，与山东建筑大学签约教学、就业实践基地，在产、学、能方面开展深度合作；公司开展了导师带徒活动，发挥高技能人才的传帮带作用，带动青年职工练就一技之长、实现人生价值。

为发挥工匠人才示范引领作用，公司分别建成两处“劳模和工匠人才创新工作室”，由五一劳动奖章获得者和技术能手担任带头人，公司提供场所、投入资金、配备人员，不断完善工作制度和管理办法，开展技术攻关、技术交流、技术协作、技术发明等创新活动，为公司自主创新增添活力。

公司坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，鼓励和支持职工代表为企业发展建言献策。凡是涉及企业改革发展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题，均提交职代会进行审议决定，从政治上保证了产业工人的主人翁地位。

针对困难职工的家庭实际情况，公司工会组织人员进行调查摸底、定期走访，及时援助因重大疾病、子女上学、突发灾害等因素造成的困难群体。在公司工会的大力倡导下，公司挂牌成立服务职工理事会，由职工民主选举产生21名理事会成员，负责对家中有红白喜事的职工提供帮助支持。（李洪昊 葛红普）