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近年来，位于山东省菏泽市的国网东明县供电公司始终坚持全心全意依靠职工办企业，加强新时期企业厂务公开和职工民主管理工作，完善职工代表大会制度和“职工服务驿站”等形式的民主管理制度，持续维护好、实现好、发展好职工的知情权、参与权、表决权、监督权、受益权，助力职工的“安全感、幸福感、舒适感、获得感、责任感、归属感”在企业全面发展中得以实现和提升。

厂务公开是保障职工知情权的基本手段，是职工行使其他权利的先决条件。为此，在推进厂务公开过程中，公司坚持抓好职工代表大会这一中心环节，建立“三提前一审议”制度，即职代会前将拟提交大会审议的公司工作报告、安全生产工作报告等征求意见稿提前下发、提前讨论、提前修改，让职工掌握公司工作业绩、面临的形势任务、发展目标和落地措施，强化“显政管理”，凝聚“不向困难退半步、只为胜利添精彩”力量。

持续丰富厂务公开形式，将宣讲会、公开栏、内部网站作为常态公开的主要平台，将公司发展战略、政策导向、人事调整、安全生产职业卫生防护措施以及涉及职工切身利益的具体事项公开，推动厂务公开由职工关心的生活福利热点向企业经营管理延伸，从公司发展等一般性信息向人财物管理等深层次信息拓展，由对内公开转向对外公开，推动职工在知情中理解、在支持中带动，助力公司重点工作开展。

全面规范厂务公开、民主管理工作内容和流程，健全完善“双路径、三保障”职工民主管理体系（“双路径”即“职工代表参与”“职工自主参与”，“三保障”包括“组织保障”“制度保障”和“文化保障”），保障职工参与到公司管理各个方面。

公司坚持“与党委同向、与行政同力、与职工同心”职工代表工作要求，举办职工代表培训班，系统学习职工代表的职责，明确肩负的权利和义务，增强职工代表的主人翁意识和履职尽责能力。职代会决议、提案、集体合同等重要事项交由职工代表表决通过，公司人员调整、“三重一大”等事项由总经理办公会、党委会表决通过，职工生日蛋糕、疗休养方案、节日福利选择等涉及职工切身利益的由职代组长联席会表决确定，真正让职工代表成为党委决策的宣讲人、建功立业的带头人、员工群众的代言人，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性。（苏伏 葛红普）