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李靖

近日，《工人日报》报道了中交一公局集团重庆渝武高速一分部为工人设立“安全积分超市”的新闻。项目现场带班人员和安全管理员都会随身携带“安全积分卡”，随时给认真落实安全规章、主动参与安全管理行为的一线工人发放奖励，同时也对工人的违章作业行为进行相应的安全积分扣除。工人凭“安全积分卡”即可到“安全积分超市”免费兑换洗衣液、沐浴露、方便面、饮料等各类生活日用物品。

这一做法让人眼前一亮——安全生产教育还可以这样做！

我们一直强调安全生产要天天讲、月月讲、年年讲。“讲”，说明大家重视这个问题，对于安全事故所带来的严重后果有充分的认识。但为什么讲来讲去，有无数血的教训在前，举一却往往不能反三呢？例如前段时间造成38人死亡的河南安阳市凯信达商贸有限公司火灾，事故原因据初步调查，是一楼仓库电焊违规作业，引燃了堆积的棉絮等布料。再查一下国内电焊违规作业引起的大小安全生产事故，仅2022年就报了好几起。

屡屡“踏入同一条河流”，除了涉事违规操作人员自身问题、安全生产制度缺失、逃生设备不完善、监管失位等原因，安全生产教育不走心、不彻底、流于表面也是事故一发再发的重要原因。而这某种程度上又与教育形式老套死板、照本宣科、单向灌输有着密切关系。

安全生产规章制度哪怕它再重要，被动灌输时间长了，职工难免会产生疲劳心理、麻痹心理，这是人的正常反应，这点我们要有清醒的认识。但安全生产又是我们必须要坚守的底线，那么如何进行有效教育，真正让安全生产的理念入脑入心，就需要在教育形式上寻找新思路。就像做菜一样，同一种食材，不同的做法，给人带来的口味体验就不一样。像“安全积分超市”这样的做法就是有益的尝试，想方设法用职工喜闻乐见的新形式，给职工新的教育体验，安全生产教育工作才能常抓常新。

安全生产这根弦要时刻绷紧，但绷紧之后如何弹奏，这就是教育形式要研究的问题。形式搞不好，就成了弹棉花；形式搞得好，就是弹琵琶。我们应该打开安全生产教育思路，持续创新教育形式，严肃与活泼结合，内驱与外驱并举，充分考虑职工实际工作应用场景，从日常出发，从细节入手，以“润物细无声”的功夫，把安全生产理念“内化于心、外化于行”，帮助每个职工夯实安全基础，守牢安全红线，推动提升安全生产整体水平。