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中工网讯 “去年，我同时荣获潍坊工匠和潍坊金牌工匠双重荣誉，此后我多了一个光荣身份，也多了一份责任。从一名普通职工、到技术工人、再到金牌工匠，公司领导和同事共同见证了我的成长。”12月27日，谈到自己的职业成长历程，山东耶莉娅服装集团有限公司职工张砚秀说。

日前，张砚秀指导工友裁剪衣服。潍城区总工会供图

近年来，山东省潍坊市潍城区持续深化新时期产业工人队伍建设改革，聚焦建设知识型、技能型、创新型劳动者大军目标，深入实施“工匠培养工程”，全力推动“工匠”人才队伍发展壮大。

实施“塑匠心、铸匠魂”工程。围绕“中国梦·劳动美”等主题，开展形式多样的评选、宣传、教育活动，增强产业工人获得感、自豪感、幸福感；推进职工书屋建设，建成各级职工书屋26家，配套图书10万余册；线上开展劳模工匠云讲堂，线下成立劳模工匠宣讲团，广泛开展劳模工匠事迹宣讲和“五进”活动20余场次。

实施“育匠才、树匠星”工程。持续开展工匠培育工程，利用三年时间，在全区搭建10个产业工人技能实训基地，选树200名潍城工匠，培育3000名技术能手，培养10000名优秀技工。开展三级工匠体系建设，将潍城工匠选、育、用、留机制落实到企业等基层单位。目前，全区各级工匠发展到620人。同时，发挥“潍州联盟”作用，加强产教融合、校企合作，搭建2个区级劳模（工匠）技能实训基地、3个产业工人技能实训基地、12个工会服务职工基地，年均培训超过1万人次，其中技能人才培训3000人次。

实施“强匠艺、出匠品”工程。开展匠师带徒、工匠讲堂、技术帮扶等活动，工匠和学徒攻坚克难、共同解决技术难题，实现工匠和职工教学互长、合作创新。今年以来，各级工匠带领一线职工共完成技术革新6000余项，推广应用新技术800余项，提出金点子合理化建议15000余条。

实施“守匠情、践匠行”工程。注重加强工匠的示范引领，组织劳模工匠技术服务队深入企业开展“送技入企”活动20余场次，解决企业技术难题30余项，培训职工4000余人次。通过劳模（工匠）创新工作室开展“导师带徒”活动、举办专业技术培训班，“以一带十、以十带百”，激励和带动一线职工学技术、争一流，使更多职工成为能手，更多能手成为工匠。目前，创建各级工匠创新工作室（工作站）126家，带动2万余人次学本领、提技能。

实施“暖匠怀、筑匠梦”工程。健全工匠激励机制，从关心慰问、疗休养、法律援助、技能培训等方面建立工匠关爱机制，对劳模工匠、创新工作室、工匠实训基地等加大奖励和资金支持力度，发放相关奖励和支持资金20余万元。（刘丽 葛红普）