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2022年以来，山东省泰安市宁阳县总工会推进“妈妈小屋”建设、提升 “妈妈小屋”服务层次，将“小屋”打造成女职工情感交流的心灵驿站和幸福港湾，彰显了工会“娘家人”对女职工的温暖和关爱。目前，全县已建成“工会妈妈小屋”77个，服务女职工2万余人次。

图为宁阳县的一处“妈妈小屋”。宁阳县总工会供图

标准化建设。宁阳县总工会明确了“标识统一、资源共享、各具特色”的建设原则，对“小屋”场地面积、设施配置、上墙内容、管理办法等提出具体要求；同时，给予详细的建设意见，全程参与小屋建设，全程监督“小屋”服务，保障“小屋”建好、用好、发挥好作用。

制度化运行。县总工会按照“谁建设、谁管理”的原则，明确 “小屋”必须有工会干部专人管理服务、严格实行登记制度、做好日常管理维护，确保 “小屋”有专人负责、管理制度、使用记录、档案资料和工作台账。同时，根据“小屋”建设、使用情况并经验收、评定后，对保持使用率较高、使用效果良好的，实行“政策+资金”双奖补。截至目前，全县累计邀请妇幼专家为女职工提供专业指导与服务120余次，免费赠送母婴关怀等宣传资料3000余份，发放奖补资金6.3万余元。

典型化带动。县总工会首选在县城医院、商场、银行等公共场所先行试点，总结经验，为全面推广小屋建设打下坚实基础。同时，在不同场所选取不同风格、不同类型的小屋，将其精心打造、培育成示范点、先行点，并把新经验、好做法进行全面宣传推广；对运行管理规范、职工满意度高的“小屋”，授予“工会妈妈小屋示范点”称号。截至目前，全县已选树县级“工会妈妈小屋示范点”45家，市级13家，省级4家。

人性化服务。县总工会指导基层工会拓展“小屋”功能，将 “小屋”打造成为集孕妇休息、母乳喂养、健康教育、心理疏导功能于一体的服务女职工平台，实现了 “一屋多用”，为处于特殊时期的女职工提供更加人性化的服务。（宁工 葛红普）