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1月10日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，近年来，山东省把劳务品牌建设作为促进就业的重要抓手，打造了一批如济南“阳光大姐”、济宁“梁山好焊”、德州“四方技工”、枣庄“台儿庄焊工”等地域鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌。目前，全省品牌劳务就业人数200余万人，年均创造劳务收入1200多亿元。

日前，在济南市“阳光大姐”劳务品牌家政培训中心，对家政人员进行婴幼儿护理培训。济南阳光大姐服务公司供图

据介绍，山东省坚持一张图规划、一体化建设，建立部门、行业协会、市场机构多方参与的制度体系，健全劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制，不断扩大劳务品牌就业规模和产业容量。

加强品牌发现培育。山东省广泛开展摸底调查，掌握全省劳务品牌数量、分布、特征等情况。坚持分类施策，对运营体系相对成熟的品牌，规范化管理服务，推动做大做强；对从业人员规模较大、未形成固定名称的劳务产品，确定品牌名称，推动品牌化发展；对技能特点不突出、分布零散的劳务产品，总结品牌特征，逐步引导形成品牌。目前，全省规范打造劳务品牌110余个，覆盖制造业、建筑业、家政服务、特色手工艺等行业领域。

山东省还注重提高劳务品牌技能含量，通过实施技能兴鲁战略，组织各类培训机构、职业院校开展劳务品牌技能培训，围绕“手造”“智造”“技造”制造领域、“一老一小”民生服务领域、“设施种养”“农产品加工”乡村振兴领域等，开发一批需求大、见效快的劳务品牌特色培训项目，按规定纳入补贴性职业技能培训范围，促进技能培训链、劳务产业链有效对接。例如，开展创业能力提升培训试点，探索建立“鲁菜师傅+”培训联盟，借助鲁渝、鲁甘等东西劳务协作平台，打造“鲁菜师傅”省际技能协作品牌；开展劳务品牌相关职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核，济南“阳光大姐”劳务品牌为40万人提供阶梯式培训，8000多人具备高级职业资格，60余人享受政府津贴。

持续扩大品牌就业规模，山东省构建“企业+品牌+劳务服务+输出”模式，支持建设单位与用工企业建立长期稳定的特色劳务从业人员培训输出机制。如“大众劳务”品牌与国有大型企业建立长期合作关系。目前，劳务派遣9300余人，累计劳务输出20万人次，年创劳务收入6亿多元。