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2月20日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，为进一步巩固提升二级岗评聘制度在引领激励人才方面的优势，日前，该厅出台了《山东省专业技术二级岗位评聘管理办法（试行）》（以下简称《办法》），专技二级岗评聘迎来重大变化。

据介绍，山东省事业单位专业技术二级岗，简称“专技二级岗”，是省重点设置的专任岗位，是全省事业单位设置的专业技术最高岗位，主要用于引进、培养和激励高层次人才。截至目前，全省共聘用二级岗高层次人才805人，高校、科研院所占90%以上，集中分布在自然科学、乡村振兴、工程技术、医疗卫生等重点行业领域，队伍结构更加优化。

根据《办法》，调整评聘组织方式，完善人员选拔条件。最直接的体现，是取消了直接认定二级岗的评聘方式，调整完善人员选拔条件，突出品德、能力、业绩贡献选拔导向，明确在重大科研（工程）项目、应对重大突发事件、完成重大专项工作中为全省经济社会发展作出突出贡献，得到省内外同行专家公认，有3名及以上同行业在聘专技二级岗专家实名推荐，也可申报参加评聘。

《办法》规定，进一步破“五唯”，完善多维度评价指标体系。在评聘工作中推行“代表作”制度，代表作不仅包括学术成就、表彰奖励，还有专利成果、项目课题、设计文件、专著编著等业绩代表作，以及科技成果转化技术合同年度到账额等评价事项，由评审机构按照业绩、能力、贡献进行综合评价。

值得一提的是，根据《办法》，山东省将通过强化考核管理，完善交流退出和监督机制。据了解，专技二级岗的岗位总量根据全省高层次人才队伍建设需要动态调整，最高不超过上年末全省事业单位专业技术正高级岗位总数的10%。