【工道·两会】

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工人日报-中工网记者 王维砚 陈晓燕

聚焦“新八级工”

“年纪轻轻，技能晋级的路就到头了。”

“‘新八级工’制度让我们看到学技能一直有上升空间。”

“有了更广阔的职业发展空间，职业荣誉感也更强。”

……

今年的政府工作报告提出，加快传统产业和中小企业数字化转型，着力提升高端化、智能化、绿色化水平。

在“新八级工”制度的受益者——中国兵器工业集团有限公司首席技师马秀丽委员、中国电气装备平高集团首席工匠胡中辉代表、淮北矿业集团特级技师王忠才代表看来，去年开始推行的“新八级工”制度正在为实现这一目标增添人力支撑和动力。

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曾经的“八级工”有多厉害？

在上世纪50~80年代，我国“八级工”是有着明星效应的工人群体。

很多技术工人以成为“八级工”作为人生目标

不仅收入可观，而且具有极高的社会地位。

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什么是“新八级工”？

2022年3月，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”技能等级，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

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“新八级工”给技术工人带来哪些好处？

1、更广阔的职业发展空间——

2008年，胡中辉代表在平顶山市职工职业技能大赛中获得冠军，被授予技师技能等级。2012年，他在第四届全国职工职业技能大赛中获得第五名，并因此在次年获评高级技师，当时他只有26岁。

“年纪轻轻，技能晋级的路就到头了。”当时，胡中辉代表感到很焦虑。

“有了更广阔的职业发展空间，职业荣誉感也更强。”胡中辉代表说。随着技术、技能人才职业发展的横向贯通，2017年，胡中辉代表获评高级工程师，到达申请年限后，他打算继续申报正高级工程师职称。

2、吸引更多一线工人成长成才——

马秀丽委员在2008年评上高级技师，当时37岁。

随着“新八级工”制度落地，技能人才技能晋级路上的“天花板”终于被冲破。

“这是对高技能人才的充分认可，看到了学技能一直有上升空间，有利于吸引更多一线工人立足本职、扎根岗位成长成才。”时隔14年再次实现技能晋级，马秀丽委员备受鼓舞。

3、满意的薪酬待遇——

根据“新八级工”职业技能等级制度，聘用到特级技师岗位的人员可比照企业正高级职称人员，享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。这意味着，技能水平的高低将直接体现在工资条上。

4、释放高技能人才的“明星效应”——

淮北矿业集团在淮北煤电技师学院开设了“订单班”为企业输送技工，以前经常招不满，但近两年，报名人数远远超标，“特别是智能化运维工专业，一个班只招150人，一上午就有好几百人报名。”王忠才代表说，“现在，学技能在矿区变得‘热’起来了。”

“希望这样的效应更多释放，引导更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。”3位代表委员表示。

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“新八级工”落地的难点堵点如何破解？

一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟代表——

国家建立督导、考核机制，跟踪落实政策文件落地情况，并设定执行文件期限，让“新八级工”制度的相关政策文件加速落地。

兰州兰石集团有限公司党委书记、董事长阮英委员——

兰石集团根据素质能力、技能水平、工作业绩，在技能操作职位通道内设置了学徒工、初级操作工、中级操作工、高级操作工、初级操作师、中级操作师、高级操作师、特级操作师、首席操作师9个职级，还在此基础上新增设“蓝领院士”，进一步拓展技能人才职业发展空间。

德州恒丰集团高技能教练王晓菲代表——

发挥行业协会作用，协助企业细化“新八级工”评价标准，同时提供评价入口，让中小民营企业的高技能人才也能享受政策红利。

中国兵器江南工业集团有限公司数控加工中心操作工彭小彦代表——

有关部门加强指导，帮助企业出台特级技师和首席技师在智能制造等高端制造领域的培育方案和可持续深造学习方案。

山东华信工贸集团董事长、山东外国语职业技术大学董事长拜文汇委员——

培养技能人才要转变用人观念，看长远。千军易得，一将难求。企业为高技能人才付出成本完全值得，“新八级工”就是目前企业急需的“将才”。

中国航天科技集团有限公司第一研究院、首都航天机械有限公司一车间主任工艺师刘争委员——

要扭转人们对于当工人的“刻板印象”，形成尊重技能、尊重技能人才的社会风气。