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4月12日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，日前，该厅印发了专项职业能力考核社会化改革试点方案，在全省全面启动实施专项职业能力考核社会化改革试点。

据介绍，专项职业能力考核是技能人才评价体系的重要组成部分。山东省的试点方案从总体要求、试点任务分工、主要内容和工作要求四个方面，明确了全省专项职业能力考核社会化改革试点的方向、目标和路径。

试点方案提出，人力资源社会保障部门负责政策制定、统筹推进，做好项目管理、规范开发、技术支持、质量监管等工作。专项职业能力考核机构承担考核主体责任，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，在本市行政区域内开展考核工作，合理确定收费标准，主动接受有关部门和社会监督。专项职业能力考核机构通过公开征集遴选确定，符合条件的企业、院校、社会团体、职业技能培训机构等均可申报。

试点方案明确，注重开发乡土资源、突出地域特点、紧跟产业需求，加强与“山东手造”“乡村工匠”工作衔接，激发技能人才创新创造活力。将农村转移劳动力等就业困难群体作为重点对象，通过考核带动劳动者技能提升，促进劳动者就业创业。鼓励各市深入挖掘本地文化、产业优势，组织开发专项职业能力考核规范，培育打造专项职业能力考核特色品牌。

专项职业能力考核项目实行动态目录管理，省人力资源和社会保障厅每年发布《山东省专项职业能力考核项目目录》，各市人力资源社会保障局结合本地实际，在目录内选取需求量大、适合重点群体就业创业的考核项目，动态发布本市专项职业能力考核项目目录。