(资料图片仅供参考)

中工网讯 “我是工会劳动法律监督员，请各位工友有问题继续反映……”这是4月11日，来自山东省济南市平阴县总工会聘请的工会劳动法律监督员深入企业一线为职工耐心答疑解惑的一个画面。

据介绍，今年以来，平阴县总工会以解决职工群众急难愁盼为目标导向，在辖区内创新性开展金牌工会劳动法律监督员选树活动，发挥工会劳动法律监督员作用，通过协商、调解等相对比较平和的方式，最大化将监督中发现的普遍存在问题、共性问题，解决在企业内部、化解在调解环节，避免事态的扩大和升级，促进县域企业劳动关系和谐稳定，助推全县经济社会高质量发展。

4月11日，平阴县总工会聘请的工会劳动法律监督员深入企业一线为职工耐心答疑解惑。平阴县总工会供图

为做好金牌工会劳动法律监督员选树活动，平阴县总工会从组织建设、机制探索、规范提升三个方面发力，确保选树推荐活动实打实。

在组织建设方面，全县建立300余家工会劳动法律监督组织，配备1000余名工会劳动法律监督员，深入开展工会劳动法律监督、企业劳动用工法治体检等系列具有鲜明特色的法律服务工作。

在机制探索方面，在工会劳动法律监督新机制、新途径、新方法上谋求新突破，联合县人力资源和社会保障部门和企业代表组织构建劳动关系三方协调机制，加强依法科学监督，坚持竭诚服务职工和真诚服务企业，主动防范及时化解劳动用工风险，研究解决工会劳动法律监督重大问题，打造“一体化”工会法律维权服务体系，不断提升工会劳动法律监督工作水平。

在规范提升方面，着力在工会劳动法律监督员专业队伍建设上做文章，调动监督员工作积极性和服务意识，不断规范和加强工会劳动法律监督工作，提升工会劳动法律监督实效和水平，最大限度将劳动关系纠纷化解在企业内部，解决在萌芽状态。

选树推荐活动还在继续。平阴县总工会相关负责人表示，将以选树“金牌工会劳动法律监督员”活动为抓手，释放金牌示范效应，不断探索工会劳动法律监督员管理培养、技能提升等方面的有效路径和工作手段，发挥其在用工指导服务、劳动风险预警、劳动纠纷化解、和谐劳动关系创建等协商协调工作中的重要作用，维护职工合法权益，全面提升基层劳动关系治理能力和服务水平。（王晶晶 葛红普）