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中工网讯 “聚焦重点产业用工和重点群体就业，今年，山东省将重点实施人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村‘四进’系列活动，提供灵活多样市场化服务支持。”5月22日，山东省人力资源和社会保障厅发布消息称，近年来，全省人力资源服务业规模呈现快速增长趋势，人力资源市场体系建设更加完善。目前，全省各类人力资源服务机构10123家；年营收过亿元的机构240余家，省级以上诚信机构131家，人力资源服务特色劳务品牌30余个。

日前，山东省某地人社部门举办了就业招聘会。图为招聘会场。山东省人力资源和社会保障厅供图

在政策扶持上，山东强化顶层设计，出台全国首个省级“十四五”行业发展专项规划，印发行业高质量发展30条创新举措，全省行业发展政策保障链条不断完善。优化资金扶持，省财政每年拿出3000万元专项资金促进行业发展。实施“品汇山东”行业品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”行业人才培育工程，组织开展领军机构和领军人才评选，加快推动行业发展实现新跃升。坚持活动引领，举办首届人力资源服务创新大赛、首届人力资源服务国际贸易交流合作大会等，加快构建人力资源服务领域对外开放新格局。

近年来，山东省人力资源服务机构发挥市场化、专业化优势，提供高效招才引智服务，在促进市场化就业、优化人力资源配置、服务国家重大战略中的价值日益凸显。2022年，全省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条，为205万家次用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动1297万人次。

值得一提的是，山东省还着力培育品质高效的市场化人才服务机构，将采取“外引+内育”的方式，培育挖掘一批优质猎头服务机构，围绕全省重点产业、重大项目人才需求，定期发布优质猎头机构和最佳人才服务案例“双榜单”，打造专注型的单项业务领域冠军企业，为用人单位甄选市场化人才服务提供便利。（范洪艳 葛红普）