近日，由上海开放大学和上海市养老协会、市社工协会联合举办的上海首届大学生养老社工培训班正式开班，来自全市18所高校、21个专业的约200名大学生参加培训。

全国第一代独生子女的父母已陆续进入中高龄，这是我国养老服务面临的现实需求，然而，目前，我国的养老护理员无论是质量还是数量，都难以满足行业需求。从数量上来看，仍有很多年轻人不愿意从事该行业的工作；从质量上看，“养老护理”目前的服务水平仍停留在日常照护层面，专业性不足。

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面对养老护理行业和为老服务市场呈现出巨大的需求和发展潜力，该如何吸引年轻人留下？

行业动向↓↓↓

养老护理员居健康领域“最缺工”首位

（图源：人民日报健康客户端）

11月1日，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。

据人民日报健康客户端统计，在“最缺工”的100个职业排行中，涉及大健康领域的职业有7个，分别是养老护理员（排名20）、育婴员（排名29）、保健调理师（排名58）、美容师（排名75）、内科护士（排名83）、社区护士（排名84）、卫生检疫人员（排名99）。

结合二季度和三季度排位来看，养老护理员和育婴员一直稳居最缺工职业排行前30位，其中养老护理员从二季度的排位第24进一步上升至三季度的第20，需求较高的城市涉及广州、湛江、无锡、西安等19个城市。

年轻人正凭借专业素养“冒尖”

随着社会发展，老年人及其家庭的养老服务需求不再局限于看护照料，而是产生了更多、更高层面的需求，从业者的专业性显得尤为重要。

数据显示，目前我国有200多所院校开设了养老服务与管理专业，逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化的专业教育体系。同时，从国家到地方，通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，激发了广大养老护理员“学技术、练本领、比技能”热潮。仅在2021年，就有454场区域赛、32场省级赛、1场全国赛。

“其中，年轻人凭借良好的专业素养开始‘冒尖’。”北京大学医学网络教育学院教学研究室原主任刘则杨多次担任养老护理技能比赛裁判长，她说，专业的养老护理员能根据老人现状、需求变化，定制个性化照护方案，专业院校毕业的年轻护理员，经过技能实操、应变能力、观察能力、交流沟通等方面的专业学习，在为老人开展生活照料、基础护理、康复护理、心理护理、处理紧急突发事件等方面，普遍表现出较好的实践应用能力和职业素养。

各地支持↓↓↓

上海开启首届大学生养老社工培训

由上海开放大学校和市养老协会、市社工协会联合举办的上海首届大学生养老社工培训班日前正式开班。

此次报名的310名学员中，约三分之二都是高校学生，其中社会工作专业学生占50%，还有三分之一学员来自养老机构，涉及管理、一线服务等多个岗位。

据不完全统计，现今高校社工专业的学生，未来在本领域就业、实现“专业对口”的仅为15%左右，其中从事老年社工岗位的学生比例更低。但从社会需求看，伴随养老服务业的发展，年轻人能够在养老领域获得具有一定竞争力的薪酬待遇和相对广阔的发展空间。

在上海开放大学党委书记楼军江看来，普通年轻人对养老行业了解不多，对行业存有偏见，普通高校毕业生从事养老服务业的更是少之又少，养老服务从业者队伍年轻化、专业化建设任重道远。上海开放大学举办此次培训的目的，就是要让青年学生了解养老行业，了解养老社会工作岗位，为今后择业奠定基础，进而吸引更多的青年人才投身养老服务业。

山东推动养老人才区域联动

（图源：工人日报客户端）

11月5日，由山东省民政厅和山东女子学院主办的黄河流域养老服务人才区域联动发展共同体成立仪式暨养老服务高质量发展高端论坛在济南举行。

大会举行了黄河流域养老服务人才区域联动发展共同体启动仪式和授牌仪式。在随后的养老服务高质量发展论坛阶段，与会专家学者围绕养老服务高质量发展问题进行了交流探讨。

据介绍，共同体由山东女子学院携手河西学院、新乡学院等黄河流域第一家开办养老服务管理本科的院校，以及深入合作的康养企业、科研机构联合发起成立的组织，由26家与养老有关的黄河沿线高校和企业组成。

浙江给予养老服务人员入职奖补

自2022年2月1日起，浙江省施行《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》，奖补标准按入职人员学历确定：中等职业技术学校毕业生奖补3万元；高等院校毕业生中，专科（高职）奖补4万元、本科及以上学历奖补5万元。

据介绍，浙江省从2013年起开始实施老年服务与管理类专业毕业生入职奖补政策，对符合条件的毕业生入职满5年后给予一次性奖补。

与原政策相比，《办法》不仅提高了奖补标准，还缩短了奖补发放年限、扩大了奖补范围。奖补年限从原来的入职满5年后发放，修改为第3年起分3次发放，即服务满3年后发放30%，满4年后发放30%，满5年后发放40%。

奖补范围从原来非营利性养老服务机构内的养老护理员，扩大到养老服务机构内从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。

更多考虑↓↓↓

面对养老服务人才市场需求与日俱增，以及各地吸引年轻人加入养老服务的新探索，年轻人的接受程度如何？

养老护理员落户上海

出生于1996年的上海市杨浦区社会福利院护理员王程，在今年8月，成为首个成功落户上海的养老护理员。

他的成功落户，成为上海引入养老护理人才的决心象征。

王程在上海没有买房，所以户口落在上海市杨浦区的社区公共户上，他所供职的福利院，则为他提供免费的住宿。

杨浦社会福利院院长乔毅皓告诉记者，如果王程近期有成立小家庭的打算，福利院可以腾出一套独立小屋供其夫妻居住，“我们也想要留下这批年轻人。”

仍无把握留下落户者

随着杨浦区民政局护理人才政策落地，以及市、区人社局人才引进政策的升级优化，王程落户全程都是自行申报。

乔毅皓告诉记者，即便已经解决了王程的落户问题，但福利院仍没有把握留下像他这样的人才。

“养老服务行业亟须有生力量的加入。落户只是留住他们的一个因素，我们还要想办法把年轻人留在这个行业。”乔毅皓介绍，目前有两大因素阻碍青年群体加入养老行业：一是收入低、工作条件艰苦、工作内容繁重、易受气受委屈等；二是职业上升路径不明晰。

“职称晋升体系不完善，制约了一部分年轻人的发展。有的人即使毕业入行了，过不了几年也会抽身离开。”乔毅皓说，要想让年轻人留在养老行业，一要保持具有竞争力的薪酬福利，二要多为年轻人提供培训“充电”的机会，三要下放权力让年轻人在该领域施展才华。

急需专业照护人才

海南卫生健康职业学院副院长、上海健康医学院援琼干部陈荣凤告诉记者，我国目前的养老护理员无论是质量还是数量，都难以满足行业需求。

从数量上来看，仍有很多年轻人不愿意从事该行业的工作；从质量上看，“养老护理”目前的服务水平仍停留在日常照护层面，专业性不足。

“我们的护理员照护老人，有点流水线、机械化操作，无法给老人提供一对一的个案定制服务。”陈荣凤介绍，专业的养老护理员要先懂得如何对老人的健康状况进行评估，再给出个性化的护理方案。

职业薪资成为瓶颈

上海城建职业学院健康与社会关怀学院副院长杨蕾在大健康领域深耕多年。她告诉记者，尽管目前教育、民政、人社等部门都很支持智慧健康养老服务与管理专业的发展，但愿意从事相关行业工作的年轻人仍不算多，“都知道缺人，但确实也有职业发展瓶颈”。

杨蕾介绍，一个最大的问题是，养老机构内的养老护理员收入低、缺少专业晋升通道。相比那些毕业后去三甲医院做护工的学生，养老机构内工作的学生收入要少一半左右。

“去知名三甲医院做临床护工，毕业2-3年后月收入可以达到税后约1.7万元；而在养老机构可能过不了万元。”杨蕾介绍。

打通发展晋升通道

除了薪资，职业技术能力提升也是一大壁垒。临床护工可以走卫生系统的技术成长路线，而养老机构内的养老护理员，却没法走民政系统的技术成长路线。

养老机构工作人员一般分为专业技术、行政管理、工勤3个方向的岗位，其中专业技术类岗位多由医生、护士担任，行政管理岗则是本科以上学历人员的“天下”，养老护理员多数只能走工勤岗，“与‘4050再就业人员’一起做工勤岗，年轻人总不是太乐意。”

杨蕾介绍，目前学校毕业生大多更愿意去民营养老机构工作，这些机构“留人用人”意识强烈，往往能给专业人才提供更快的晋升通道，“工作一两年，可以给到楼面主管这样的岗位”。

杨蕾认为，要为养老行业引入专业的青年护理人才，打通人才发展晋升通道，是重中之重。

（综合来源：人民日报健康客户端、光明日报、文汇报、工人日报客户端、澎湃新闻、中国青年报等）

工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第443期