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中工网讯 “像我们初级、中级工会社工的岗位工资和薪级工资等级是不一样的，每年都在增长，如果有初级、中级、高级社工证或者连续几年考核优秀，岗位和薪级等级提升更快，这让我们工会社工们有了奔头，看到了希望。”2月1日，山东省东营市河口区总工会的工会社会化专业人才李景芳，深有感受地说。 

近年来，河口区总工会多举措做好工会社会化专业人才管理工作，有效提升了社工的综合素质。图为日前召开的社工述职会。河口区总工会供图

据介绍，近年来，河口区总工会多举措做好工会社会化专业人才管理工作，让工会社工晋升有渠道，考核有力度，工作有动力，有效提升了社工的综合素质，打造了一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的工会干部职工队伍。

在实践过程中，为全面激发社工的工作积极性，提升工会工作的整体水平，河口区总工会制定《河口区工会社会工作专业人才信息宣传工作考核办法》，坚持日常考核与年终考核相结合，对考核内容、形式等方面进行明确，年底根据考核结果进行绩效奖励。

同时，为促进工会社会工作专业人才互相学习，提高工作质量和工作能力，每年底，河口区总工会都召开工会社会工作专业人才述职评议会，社工按照自己年初的工作分工和年度工作情况进行述职，河口区总工会社会工作专业人才考核领导小组根据每个人的工作表现进行现场点评和打分。

年终考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。河口区总工会根据考核目标、述职得分和平常表现等，按照规定的比例，对每位社工进行综合评价，对考核优秀的予以奖励，不合格的予以谈话提醒。（宋凯丽 葛红普）